其实每一个人内心都应该有一个敬畏之心,就像我们初一十五要去拜一拜,就像我们很多物流人拜关老爷一样,求的或许不是大富大贵,但是敬畏之心是要有的,当一个人没有敬畏之心,变得胆大妄为,变得一发不可收拾,内耗一定加大。
尤其是企业内部,这种的内耗很多时候都是因为失去了一个敬畏之心,失去了一个平衡的心态。
自律不仅仅指的是无法抵御利益,更多时候是指遵守制度是规矩。如果一个自我控制能力很低,因为一顿饭或是一些小利,就忽略了自律,失去了敬畏之心,胆大妄为,为了输出而输出。
失去自律,导致企业受损,产品不合时宜,很多人拍拍屁股走人,已经成为行业中的一个丑恶现象,很多人走后,被人戳脊梁,这就是一个悲剧。
往往因为自律不强而后悔,多喝酒,说错了话,讲了不该讲的悖论等等,这些都是自律后悔改的表现,在前进的路上,每一个自律都是需要自我控制的,每一个脚踏实地的付出都是需要自律来保障,常常告诫,自律必须要自己管好自己。
人不论是工作还是生活必须要保持自律,必须要有一个敬畏之心,才能不会逾越心中红线,才能在前进中不断的自我提升,实现价值。
三谈:自律盲点,企业口碑全无
今天我们会发现有些企业明知道存在诸多的类似问题,但是还是睁一只眼闭一只眼,并且很多时候抱着水清则无鱼的心态,放纵的背后是无奈还是装聋子,或许都是利益链条。久而久之失去的不止是对于管理者的信心,而是失去了对于企业的信心,一旦企业不能实现这种自律,口碑全无。
因为只要给些好处,就能把企业的资源奉献了,就能把想要的资源私有化,避开招标(很多人也在质疑的一种方式,行业有诸多的陪太子读书),自律盲点就是等于慢慢失去市场,慢慢的失去其他客户群体,因为只能团结一小帮而失去了生存和发展的大部分和土壤。
其实我们在谈自律的时候,很多人都会有场景产生,比如说在物流圈内最为普遍的运力采购,核心场站寻找、外雇运力的寻找、紧缺的物流园区档口出租、增值的第三方服务等等方面,经常都会出现类似的现象,久而久之,很多人也就望而止步了。
因为每次都会认为设置门槛,还有更牛的按照人设定门槛,如此长久下去,失去的就是一家独揽,好坏都不能言语,因为没有优秀的替换。这也是自律,大家看得见的一面。
其实自律往往还有诸多的看不见,那些自律都是基于内心的成长,一个具有良好自律氛围的团队一定是成长的基石、一个具有良好自律把控力的从业者一定是不断上升的。保持自律、保持敬畏之心、保持自律,让内心不断强大。
(来源:物流沙龙)
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